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认定工伤需要鉴定吗,工伤赔付标准是怎样

法律快车官方整理

2020-09-18 17:21

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　　认定工伤是不一定要做伤残鉴定的，但是单位、个人有一方存在不同意的情形，那么还是需要做伤残鉴定的，最后根据伤残鉴定结果来赔付。那么今天就跟法律快车小编一起来看看认定工伤需要鉴定吗，工伤赔付标准是怎样以及相关问题的解答是怎样吧！

　　一、认定工伤需要鉴定吗

　　如果劳动者在用人单位遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者需要申请工伤认定，确定伤残等级，伤残等级和赔偿数额有关。那么，工伤认定书下来以后多长时间可以去做伤残鉴定。

　　劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。

　　二、工伤赔付标准是怎样

　　一级至四级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。

　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。

　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月。

　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

　　按月享受伤残津贴(按月支付)

　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%。

　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%。

　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%。

　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

　　(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

　　五级、六级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月。

　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。

　　伤残津贴

　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%。

　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

　　(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

　　七级至十级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　1、七级伤残=本人工资×13个月。

　　2、八级伤残=本人工资×11个月。

　　3、九级伤残=本人工资×9个月。

　　4、十级伤残=本人工资×7个月。

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　工亡待遇标准

　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　3、供养亲属抚恤金标准

　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

　　因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　三、申请工伤认定期限是多久

　　当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，工伤在进行认定的时候，对于是否需要伤残鉴定的这一程序，是可以参照法律法规的。好了以上就是认定工伤需要鉴定吗，工伤赔付标准是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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关联法条

《工伤保险条例》

《河北省工伤保险实施办法》第三十三条

《河北省工伤保险实施办法》第三十七条

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