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企业员工工伤私了协议书怎么写才有效

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2020-08-09 23:18

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　　如果员工因为工作受伤了，企业按理是要进行赔偿的。很多企业都会和员工签订协议直接私了解决。想必很多人想要了解，企业员工工伤私了协议书怎么写才有效？工伤赔偿私了协议是否有效？下面由法律快车小编为您介绍一下。

　　一、企业员工工伤私了协议书怎么写才有效

　　甲方（单位）：______，地址：______

　　法定代表人：______

　　乙方（工人）：______，男，______岁,住______,身份证号：______

　　乙方于___年___月___日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议：

　　1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计___元（大写：人民币___）,在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

　　2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”）,合计人民币___元（大写：___）。

　　3、本协议签订后___日内,甲方向乙方支付人民币___元（大写：___）,余款人民币___元（大写：___）于___付清。

　　4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。

　　5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

　　6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的%。

　　7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的%的违约金。

　　8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。

　　9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

　　10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

　　11、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

　　甲方签章：___ 乙方签字：___

　　时间：___ 时间：___

　　二、工伤赔偿私了协议是否有效

　　1、相关法律规定

　　工伤保险条例规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2、可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

　　综上所述，企业员工工伤私了协议书应该写明受伤员工的基本信息、企业的基本信息；事情的具体情况；双方自愿达成协议；赔偿的金额以及支付；双方承诺。若您有其它问题，可以登录法律快车官网，可免费咨询律师！

　　责任编辑：周六

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