法律知识

未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么

法律快车官方整理
2020-09-08 02:52
人浏览

  如果我们作为一家单位招聘了员工进行劳务,那么我们应该弄清楚劳动法的相关法律法规。否则违背了相关约定就要对劳动者进行补偿。接下来和法律快车小编请学习一下这篇文章,未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么?希望对你有所帮助。

  一、未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么

  公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;

  1、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;

  2、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金

  二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;‍

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  三、怎样确定劳动关系

  (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (三)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (四)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (五)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (六)考勤记录;

  (七)其他劳动者的证言等。

  通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了未签劳动合同解除劳动关系的法律后果是什么?如果公司没有按照规定与劳动者签订劳动合,那么公司应该向劳动者从第二个月起赔偿双倍的工资。感谢您的阅读。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中