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集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。那么最新集体合同订立程序？接下来法
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保安公司成立条件和审批程序相关问题1、母公司注册资本在3000万元以上（企业集团的母公司应为公司制企业；可以是非公司企业法人，下同）；2、具有3家控股子公司；3、三家子公司的注册资本在2000万元以上4、母公司和子公司的注册资本总和在5000万元以上。企业集团注册登记提交材料规范1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》（母公司加盖公章）；2、母公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（母公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限；3、集团章程（母公司加盖公章）；4、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件；5、母公司对子公司的持股证明或者出资证明；选择提交：子公司登记主管机关出具的证明、子公司国有资产产权登记表复印件、子公司出具的股权证复印件，集团登记机关与集团名称核准机关不一致时，应提交《集团名称预先核准通知书》；6、集团成员的《企业法人营业执照》副本复印件。注：企业法人依照《企业集团登记管理暂行规定》申请企业集团设立登记适用本规范。以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件。提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由母公司加盖公章
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集体合同订立的条件是什么
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公安办理行政案件程序中规定:适用一般程序作出行政处罚决定的采用书面形式或者笔录形式告知。请问什么是适用一般程序?行政复议决定的强制执行：申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，按照下列规定进行处理：(1)“维持”具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的“原行政机关”依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。(2)“变更”具体行政行为的行政复议决定，由“行政复议机关”依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。
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签订集体合同的原则
集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等，经过协商一致，确立集体合同关系的法律行
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当事人因劳动争议起诉，启动再审程序后适用一审程序审理，根据主管单位的文件规定1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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企业解除劳动合同程序具体包括哪些步骤？怎样合法的解除劳动合同，法律规定上有做具体解释和条件的规定吗？在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公证程序规则释义如果公证违法，那么自始至终就是违法的。没有时效限制。
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集体合同签订程序你好，这种情况，建议协商
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工作地在烟台社保交的三方在临沂总公司在上海可以在烟台劳动仲裁吗你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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