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劳动安全卫生
劳动安全卫生是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。那么
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对不起，如果没有劳动合作、作业证明书和作业服，可以申请劳动仲裁吗根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
克孜勒苏律师
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劳动安全卫生标准
对用人单位来说，生产效益和安全都是要重视的，否则发生安全事故造成危害就得不偿失了，单位必须在工作当中
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劳动安全卫生标准
它是一种技术规范，包括：劳动安全卫生管理方面的基础标准、方法标准;生产工艺、生产工具、设备安全卫生标
劳动安全卫生人看过
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甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因乙方使用劳动防护用品产生的费用由甲方从乙方的工资中扣除在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
宿迁律师
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劳动安全卫生制度中的权利与义务
我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度
劳动安全卫生人看过
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甲方根据国家有关工作时间、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。调岗、调薪、变动工作地点，属于劳动合同变更，对此，法律有明确的规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，在劳动合同没有特别约定的情况下，调岗、调薪、变动工作地点，作为合同变更的内容，必须双方协商一致，用人单位如果没有经过协商一致而单方调岗、调薪、变动工作地点，劳动者有权拒绝，劳动合同按原约定继续履行。
厦门律师
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那工资呢？就用人单位在生产经营过程中的劳动安全保护、用人单位只要生产条件不符合劳动安全卫生标准劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)（六）被依法追究刑事责任的。
南京律师
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特种作业劳动防护用品是不合理的。
陈复光律师
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劳动安全卫生法规问题描述过于笼统
唐军芳律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动安全卫生您好：咨询当地劳动部门。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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物业公司劳动条件及安全卫生工作环境是什么可以直接向当地有关部门咨询
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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残疾人住院的医疗费用可以二次报销吗？可以报销的，二次住院是根据病情的需要，和其他无关。一般出院后在一个星期内因病情需要再次住院的，在医保报销上个人不再负担第二次住院起点费，就是二次住院算一次，个人只要负担一次的起点费。出院超过一星期再次住院的，个人要再次负担起点费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
兰州律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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工商银行企业年金怎么买查购买工商银行企业年金时，单位需与员工进行集体协商，并签订相关合同。员工可向单位人力资源部门咨询购买流程和条件，根据个人需求选择是否参与。查询年金时，员工可登录工商银行企业年金查询系统或使用银行提供的查询服务，如有问题或延迟到账，应及时联系单位或银行客服解决。在特殊情况下，如单位未履行购买义务或年金账户出现异常，员工可寻求法律途径维护自身权益。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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您好！律师会见多少钱你好，可以委托律师会见了解案件情况
陈世炫律师
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签了离职并有协议书还能仲裁吗你好，可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书及相关材料。
郭俊芬律师
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您好，劳动仲裁开庭需要多久？劳动争议仲裁开庭后四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以
潍坊法律问答顾问律师
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我在上海应聘a公司，但是签合同时是与深圳的b公司签的，但是工作仍然在a公司请问我劳动仲裁谁呢？法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中
苏州法律问答顾问律师
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