什么是劳动安全

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  1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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