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生育保险报销的内容
参保女工的计划生育手术医药费、生育津贴(即产假期间的工资)、生育医药费、计划生育相关费用。生育医疗费
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你好，我想咨询一下报销生育保险流程生育保险的报销情况和待遇如下：1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
泸州律师
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计划生育保险报销政策
生育保险报销政策如下：参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险
行政诉讼人看过
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生育保险报销时间
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生
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开封怎样报销生育保险？
核心提示：开封报销生育保险要准备身份证、准生证、出生医学证明、出院证等材料，经审查后符合规定的，明确
行政管理人看过
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单位断缴生育保险一年了，生育保险处不给报销生育津贴和生育医疗费用，这合法吗第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
成都律师
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生育险报销要什么流程
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南京生育保险报销需要独生子女证吗？
核心提示：南京市报销生育保险时独生子女证不是必需的，一般来说，报销生育保险需要居委会等部门出具的符合
保险人看过
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女职工参加了生育保险,生育后社保报销生育费用,并发放了生育津贴,单位还要支付工资吗?注意1、想要享受“生育险”报销和生育，那么你需要连续缴费一年左右（大部分省份的规定，部分省份可能略有不同）。需要注意的是要连续一年，中间不能间断。2、生育险报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，不过检查费用可以刷医保卡。生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。
东方律师
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听说去年就开始交生育保险了，这种情况生孩子生育保险可以报销吗？请问最新生育保险报销流程是什么样的？一、时间：生育后1个月内上报报销资料，3个月左右进行报销报销；二、节育手术费用(产生后及时送交相关票据和证明进行报销)；三、生育报销需要的资料：1、填写《西安市职工生育保险待遇支付申请表》；2、生育费用发票—原件；3、住院病案首页(复印件)；4、长期医嘱单(复印件)；5、临时医嘱单(复印件)；6、住院花费一日清单(复印件)；7、病历：初诊记录(复印件)、复诊记录(复印件)、分娩记录摘要(复印件)、有医师签名单页(复印件)；8、本人身份证(复印件)；9、结婚证(复印件)；10、诊断证明书存根(复印件)；11、生殖健康服务册首页(复印件)----准生证；12、出生证(复印件)；附：1、男职工配偶享受的，提供配偶身份证复印件和属未参加生育保险的非城镇职工证明;2、填报资料均需附上诊断证明(上环、取环、人流、宫外孕)；3、宫外孕还需附上门诊病历本(原件)；4、因急诊在非定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术的，还须提供急诊诊断证明。
兰州律师
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职工医疗保险生育报销直接咨询社保部门
张月红律师
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医保 生育保险报销,生育保险报销流程生育保险报销流程 ： 女职工休满产假后，产后90天以内去报，由单位填报《生育保险金报销单>>，持户口簿、准生证、出生证,独生子女证、医院证明（难、顺、
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
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公司没有辞退我，算辞退我吗？1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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通常需要多长时间的劳动仲裁？整个过程如何？在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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拿月薪制的公司加班不给加班费违法吗公司加班不给加班费违法。处理方式：1）与公司协商，要求支付应得的加班费；2）协商无果，向劳动行政部门投诉，提供相关证据；3）申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不同情况下，劳动者应根据实际情况选择合适的处理方式，确保自身权益不受侵害。
贵阳律师
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朝阳法律问答顾问律师
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公司在高新区，应该去哪里申请劳动仲裁？申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
攀枝花法律问答顾问律师
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