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年普法人次15亿+
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青岛失业保险费率降一半
参保单位和职工个人缴纳失业保险，费率各下调50%，此举今年将为单位和个人减负7.1亿元。记者昨日从市
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两部同类型的法律对同一概念定义不同是否应该统一呢比如，在《反家暴法》中对家庭暴力概念的定义明显要比《婚姻法》中的家暴概念更广一些。家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续、经常的家庭暴力，则构成虐待。据有关统计，目前家庭暴力的受害者多为女性、老人和儿童，家庭暴力不仅侵犯了妇女、儿童、老人的人身权益，还常常导致感情伤害、家庭破裂。为了及时有效地制止家庭暴力，受害人应当了解救助途径和手段。实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻，公安机关应当予以制止。实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。家庭暴力实施者的法律责任有以下三种：一是行政责任。公安机关应被害人请求，可给予施暴者行政处罚，如给予一定期限的行政拘留等。二是民事赔偿责任。因实施家庭暴力，导致被害人身体伤害的，应赔偿其物质损失；因实施家庭暴力导致离婚的，无过错方既有权要求赔偿其物质损失，也有权要求赔偿其精神损失。三是刑事责任。实施家庭暴力构成犯罪的，应依法追究刑事责任。面对家庭暴力，不要逆来顺受，许多常年遭受家庭暴力侵害的被害人，身心受到严重伤害，他们在失去最后的忍耐力和最后的希望时，常用以暴制暴的方式，最简单最直接地泄出心中愤恨，从而也完成了由受害人到加害者的大逆转，在现实生活中，这些平时的弱者或投毒、或偷袭、或雇凶，将施暴者置于死地，使自己走进破釜沉舟、鱼死网破的境地。面对家庭暴力，被害人应及时求助，尽量在施暴早期就发动社会力量进行干预，一味忍让与迁就会起到放纵或刺激作用，使施暴者无所顾忌、无从收敛。
南平律师
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失业保险金标准按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定，各省并不统一。失业人员符合失业前用人单位和本
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哪些人不交失业保险费?
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮
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是否存在“法律适用存在一定差异”的现象？不按《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容，4.各地的“地方性法规”能否违背《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容？劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
青岛律师
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失业保险计算公式
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最高人民法院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准》在云南省适用吗申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算
沈阳律师
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最高人民法院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准》在云南省适用吗你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
长沙律师
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刑带民的适用范围你好，等候警方破案，要求民事赔偿。
李同红律师
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中国林业法的适用范围你好，中华人民共和国领域内。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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已缴纳离职单，请病假期间领导提前批准怎么办？您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期三天），如用人单位行为违法，不批准离职、不支付工资的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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