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保险之农村医疗保险
近年来，我国的农村医疗保险存在一系列的问题，国家为了解决农民因病致贫等农村医疗问题，公布了《保险之农
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我想问一下：我之前一直在呼市交社保和医疗保险，2014年迄今在内蒙古交社保和医疗保险，可否再转到呼市交社保和医疗保险？感谢1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。3.劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。因此，即使时劳务派遣过程中也应当依法缴纳社会保险，否则劳动者有权要求其进行补缴。
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农村医疗可以补缴吗
人吃五谷杂粮，难免会有个头疼脑热，很多人都会给自己缴纳医疗保险，万一自己生病住院了，也可以报销一部分
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农村医疗保险
一、农村医疗保障建立的必要性我国农业人口占全国总人口的63．91％，因此，使广大农民享受到社会保障是
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合作医疗是医保吗，无法参加职工医保，如果要参加职工医保，需要办什么手续吗农村合作医疗的保障内容：（1）保障对象。大病保险保障对象为城镇居民医保、新农合的参保（合）人。（2）保障范围。大病保险的保障范围要与城镇居民医保、新农合相衔接。城镇居民医保、新农合应按政策规定提供基本医疗保障。（3）保障水平。以力争避免城乡居民发生家庭灾难性医疗支出为目标。
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以前没参加过医保，现在参医保需要补交吗？劳动者退休，没有参加基本医疗保险的，可以参加城镇居民医疗保险，按年缴费，享受城镇居民医疗保险待遇。其中，曾经参加城镇职工基本医疗保险，缴费不足当地最低缴费年限的，还可以逐年缴费直至达到法定最低缴费年限，也可以一次性补足到最低缴费年限，可以不缴费享受基本医疗保险待遇。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
琼海律师
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如果既参加了农村医保，又参加了职工医保，住院报销能否同时享受新型农村合作医疗保险报销范围及比例1门诊补偿(1)村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。(2)镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。(3)二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。(4)三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。(5)中药发票附上处方每贴限额1元。(6)镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。2住院补偿(1)报销范围：A、药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。B、60周岁以上老人在镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。(2)报销比例：镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。3大病补偿镇风险基金补偿：凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
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参加农村合疗的可以参加城镇职工医疗保险吗参加一种即可、
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参加农村合疗的可以参加城镇职工医疗保险吗只能在二者之间选一个。当然还可以选择商业保险。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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兄弟姐妹没有工作，个税抵扣能填独生子女吗？法律分析：如果是独生子女，那么可以享受每月2000元的个税抵扣，也就是纳税人的纳税标准可以在起征点5000元的基础上，额外可以再享受2000元的专项扣除，可以降低纳税人的个人所得税税费支出；如果纳税人不是独生子女的，那么需要和其他的兄弟姐妹一起分摊2000元的扣除额度，赡养人可以选择平均分摊，也可以协商约定进行分摊，还可以由被赡养的老人指定进行分摊，但是要注意每位赡养人最多可以分摊1000元的个税抵扣额。例如纳税人有兄弟二人，那么是由2个人来分摊2000元，一个享受1000元个税抵扣额，即使兄弟二人中有一方是不需要赡养父母的，那么需要赡养父母的那一方也不可以一个人享受1000元的个税抵扣额。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条规定纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：(一)纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除;(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
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我的工资少了20多年，损失能否弥补？您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
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已经签了终止劳动合同证明书还能仲裁补偿金吗？可以。根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动合同终止情形符合规定，劳动者有权申请仲裁要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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