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试用期请假要扣钱吗
在外的上班族，在正式入职之前应该都经历过试用期，试用期也是有严格的规定。那么，试用期请假要扣钱吗？试
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请问根据新的劳动法：公司有没有权利将试用期延长？最多延长多久？试用期内，能延长试用期吗？能否降薪1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
南阳律师
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试用期请假要扣钱吗
在工作上，请假是要扣钱的，包含试用期在内。试用期可以请假，请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般
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试用期请假扣工资标准
在试用期的时候是最让人值得警惕的时候，因为一迟到就会被扣工资，更何况是再请假了。其实在试用期的时候我
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试用期内请假该怎么办
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我在试用期内患病，公司可以强制给员工调岗或者延长试用期么？延长试用期符合合同规定吗？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
郑州律师
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请问公司可以在过了试用期以后无故延长试用期吗？约定试用期三个月，请问这合法吗？试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
晋城律师
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公司延长员工试用期合法吗？延长员工试用期后若要解除与员工的劳动合同的，其经济补偿是否等同于试用期过后？如果在试用期被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错，就此解除合同，此属于违法解除，你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿，补偿标准：工作半年以下的补偿半个月工资，应当你可以请求一个月工资的赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。
莆田律师
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试用期内请假延长试用期合法吗？您好，不合法，谢谢。
叶兆谦律师
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员工在转正前试用期延长合法吗？你好，是不合法的。试用期只能约定一次
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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公司能延长员工的试用期吗合同有效，可以申请劳动仲裁
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非全日制用工的劳动期限是否具有稳定性非全日制用工劳动期限的处理方式包括签订书面协议和灵活调整工作时间。选择处理方式时应考虑实际工作需求、法律法规要求以及双方协商一致的原则。签订书面协议可以明确双方权益，而灵活调整工作时间则能更好地适应业务变化和员工个人需求。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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劳动仲裁需要什么资料您好，劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
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我现在劳动仲裁公司了，但仲裁后公司仍没有钱支付工资，法院强制执行了也没有钱支付，这个情况怎么办你好！ 这个是可以帮助你的的的
天习律所律师
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家政公司业务老师这边答应如果十天左右没有接到单，会退钱，这边仲裁有用吗你好具体什么情况可以沟通一下
郑宗煜律师
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