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如果签订了无固定期限劳动合同，如何终止？1.无固定期限劳动合同的好处：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金2.无固定期限劳动合同的坏处：劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
秦皇岛律师
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签了劳动合同可以辞职吗
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可以提出签定无固定期限劳动合同吗定无固定期限劳动合同吗？续签合同。可以提出签定无固定期限劳动合同吗？1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。
萍乡律师
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劳动合同可以签几年
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签了四次固定期限劳动合同，如何申请签订无固定期限劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有：一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
百色律师
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用人单位不予签订无固定期限劳动合同，再签订的固定期限劳动合同是否有效？第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
铜川律师
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如何申请签订无固定期限劳动合同？可以申请劳动仲裁，要求补偿。
黄险峰律师
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能否签订无固定期限劳动合同？如派遣合法，就不能签定固定期限劳动合同
王明波律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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签定无固定期限劳动合同签无固定。向劳动局投诉。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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无固定期限劳动合同,关于无固定期限劳动合同的签定在本单位连续工作10年以上可以要求单位签定无固定期限的劳动合同。
法律快车律师团队律师
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员工恶意仲裁未签订劳动合同员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
宜宾律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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公司卖掉了法人变更公司名字不变是否可以要求赔偿或者劳动合同到期后员工不和新法人续签合同是否可以得到赔偿和新法人续签合同是否可以得到赔偿？公司法人变更、名字不变，员工劳动合同继续有效，通常不能要求赔偿。但若因此导致劳动合同无法履行或员工权益受损，员工有权要求相应赔偿。若劳动合同到期后，员工选择不与新法人续签，一般情况下也不能得到赔偿，除非能证明公司存在违法行为导致员工不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行。若变更导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成一致，员工可要求赔偿。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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是否必须办理技校退学手续？不能直接离开吗？你好，建议你们协商解决
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对于不服从工作安排的员工如何处理对于不服从工作安排的员工，公司有权根据具体情况采取相应措施。依据《中华人民共和国劳动法》，若员工拒绝工作安排，公司可视为其拒不完成生产劳动任务，有权进行辞退处理，并可能按违反公司规定给予罚款。员工应认识到，不服从工作安排可能严重影响公司正常运营和团队协作，进而可能导致劳动关系解除和个人职业发展的受阻。
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我在上海应聘a公司，但是签合同时是与深圳的b公司签的，但是工作仍然在a公司请问我劳动仲裁谁呢？法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中
苏州法律问答顾问律师
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天津申请劳动仲裁程序是什么，法律依据是什么你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
北京法律问答顾问律师
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六盘水法律问答顾问律师
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