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北京市固定劳动合同范本2022
2022年适用的北京市固定劳动合同范本是怎样的？北京市劳动和社会保障局根据《劳动法》和《劳动合同法》
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签订劳动合同两次后，第三次要签无固定期合同吗劳动合同期限一般分为3种，分别是：1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
定西律师
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固定期限劳动合同可以解除吗
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固定期限劳动合同书范本
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固定期限劳动合同的时间限制
针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定，因此实践中，用人单位可以与劳动者可以根据工作需
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连续签了两次3 年固定期合同，第三次劳动者可以要求签无固定期合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
天门律师
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固定期限劳动合同是指什么
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期
合同法人看过
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18连续订立两次固定期劳动合同第三次就可签无固定期合同吗无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。
武威律师
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连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
潜江律师
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我己续签三次固定期合同第三次我并不知道可签无固定期合同公司方也没提醒给签口固定期合同这样算算我已签无固定期合同?协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
李建成律师
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与公司连续签订了4次固定期合同，现在可以签无固定期限合同吗是的，2次后即可要求签订无固定期限合同。
徐涛明律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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连续签订二次固定期合同第三次是否能签无固定期合同不签，可以劳动仲裁，要求赔偿。
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我是餐饮店老板，我把员工辞退了没有签订劳动合同，他现在去劳动仲裁了我需要赔偿吗？针对未签劳动合同引发的劳动仲裁，常见处理方式有和解、调解和仲裁裁决。和解是双方自愿协商达成一致；调解是通过第三方协助达成协议；仲裁裁决是劳动仲裁机构依法作出裁决。选择方式时，可考虑纠纷复杂性、双方意愿和成本效益。简单纠纷可尝试和解或调解，复杂或无法协商的，可选择仲裁裁决。
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项目突然结束，是否需要赔偿？可以要求赔偿，属于客观情况发生重大变化，双方无法协商变更合同，单位可以解除合同，但应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
大连律师
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我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你们去提取，能不能提取律师可以受托去派出所调取户籍信息
陈奇斌律师
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