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私人用工合同书范本

法律快车官方整理

2020-09-03 18:10

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　　其实，合同在我们生活中很常见，只要有合作关系，就会有合同。那么用工合同和劳动合同的区别有哪些？签用工合同违约怎么算？私人用工合同书怎么写？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，并为大家提供一份私人用工合同书范本，希望对大家有所帮助。

　　一、用工合同和劳动合同的区别

　　1、用工协议和劳动合同没有实质上的区别，可以说用工协议就是劳动合同，劳动合同也是用工协议。

　　2、劳动合同有什么，用工协议就应该有什么。

　　3、劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、签用工合同违约怎么算

　　《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　三、私人用工合同书范本

　　________________公司（以下简称甲方）经考核，决定录用_________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

　　1、双方合同期为三年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，从 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为试用期。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

　　甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

　　2、乙方工资及福利待遇：

　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。

　　所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。

　　遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。

　　甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

　　3、甲方基本权利和义务：

　　根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

　　保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

　　甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

　　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　　4、乙方基本职责：

　　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

　　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

　　完成甲方指派的工作任务和经济指标。

　　保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

　　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

　　按甲方的工作要求而加班和出差。

　　5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

　　1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

　　4）被依法追究刑事责任的；

　　5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

　　6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

　　乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

　　乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的；

　　乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

　　7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

　　经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；

　　甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

　　甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；

　　乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

　　9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6 项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

　　12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

　　13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。

　　14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

　　15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

　　16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

　　17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

　　__________有限公司（甲方） _________受聘者（乙方）

　　授权代表：_________

　　_____年_____月_____日

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“私人用工合同书范本”等相关法律知识。双方签订合同一定要是在平等、自愿的情况下签订。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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