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入职让交保证金合法吗?会不会是骗人的

法律快车官方整理

2020-09-18 04:44

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　　用人单位是没有任何理由收取员工不相关费用的，若是用人单位想要入职员工缴纳保证金，这一行为肯定不合法，违反法律有关规定，这类公司最好还是不要选择，下面法律快车小编为您详细解答入职让交保证金合法吗？会不会是骗人的，希望对大家有帮助。

　　任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　用人单位让劳动者在入职时缴纳保证金是不符合法律规定的，要是用人单位强制性让你缴纳保证金，这一公司是存在问题，不靠谱的。大概率的说，这一用人单位是骗人的。

　　1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。

　　2、入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。也可以带个U盘，里面有个人资料的电子版。

　　3、入职过程。到了办公楼，找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。

　　4、电脑装机，申领相关账号等。电脑安装完毕后，会有IT的老师，给电脑安装相关软件，如office办公软件，Adobe阅读器，Foxmail邮箱等等。同时，会给开通相关办公账号，如OA系统，邮箱账号密码，业务系统管理账号密码，考勤系统录指纹等等。

　　5、熟悉工作环境。

　　以上就是法律快车小编为您整理的有关“入职让交保证金合法吗？会不会是骗人的”全部内容，员工在入职时，是不需要缴纳保证金的，用人单位也不得要求劳动者提供担保或是以其他的名义向职工收取费用。如果大家还有什么问题，欢迎咨询法律快车的专业律师。