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劳动争议仲裁有哪些特点

法律快车官方整理

2020-08-28 17:57

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　　一般涉及到劳动报酬的争议或者是劳动的争议我们都会想到去上诉或者是报警来解决我们的诉求，但是在很多时候对于劳动争议其实公安机关是没有管辖依据的。但是当我们遇到劳动事件的时候我们一般就可以去劳动局申请仲裁。那么劳动争议仲裁有哪些特点呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于劳动争议仲裁有哪些特点及其相关问题。

　　一、劳动争议仲裁有哪些特点

　　第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态的扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定。

　　第二，程序简单。用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。

　　第三，具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利，而且对社会有效，非经法定程序、任何单位和个人不得随意改变，并有协助人民法院根据当事人的申请依法执行的义务。

　　二、申请仲裁提交的材料

　　(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

　　(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

　　(2)申请人身份证明复印件一份。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

　　(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

　　(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

　　(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

　　除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

　　(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　(1)《营业执照》副本(复印件)。

　　(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

　　(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

　　三、劳动争议仲裁审理期限

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　以上就是关于劳动争议仲裁有哪些特点及其相关问题，委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，希望对您有帮助，感谢您的阅读。

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