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申请劳动仲裁需要注意哪些问题

法律快车官方整理

2020-09-17 18:31

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　　对于劳动纠纷，会先由劳动仲裁委员会对劳动争议进行裁决，之后对劳动裁决不服才可以提起诉讼，那么在申请劳动仲裁的时候，应当明确被申请人的身份、找好合适的仲裁委以及注意仲裁时效，下面法律快车小编为您详细解答申请劳动仲裁需要注意哪些问题，希望对大家有帮助。

　　一、申请劳动仲裁需要注意哪些问题

　　1、寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份

　　劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。

　　2、寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，对于被申请人是企业的，一般情况下由各区管辖；注册资本超过5000万的市属企业、武汉经济技术开发区内的企业，由市劳动争议仲裁委员会管辖；湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、央企在汉单位、外地在武汉地区无分支机构的企业等。

　　3、寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张。

　　二、劳动仲裁需要的材料

　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（6）《提交证据材料清单》一式两份；

　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：（1）被申请人身份证明复印件；（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；（3）《营业执照》副本复印件；（4）《法定代表人身份证明书》；（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。