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劳务派遣合同解除后有经济补偿吗
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派遣员工在不知情的情况下，被劳务派遣公司给解除劳动合同关系，请问劳务派遣公司属于合法行为吗？需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，劳动关系：又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，就是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是通过《劳动法》来确立和规范的关系。个人与单位签订劳动合同，或者没有签订劳动合同，但又实际上的用工关系，都属于劳动关系的范畴。想了解是否已经解除劳动关系，最简单的方法就是看个人档案里面的记载，如果劳动关系已经解除，需要签订解除劳动关系证明书，并办理相关的工资、人事关系的转移手续。
昌江县律师
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该如何解除劳务派遣合同
解除劳务派遣合同的办法：被派遣的劳动者可以与劳务派遣单位协商，协商一致的可以解除；用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法
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劳务派遣单位解约有要求
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我们签订的是劳务派遣合同。在劳动合同有效期内，用工单位和劳务派遣公司单方面强势要求解除劳务派遣合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
双鸭山律师
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法律对解除劳务派遣合同是如何规定的
法律对解除劳务派遣合同作出了以下规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日通知劳务派遣单
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劳务派遣公司什么情况下可以与合同未到期的被派遣劳动者解除合同您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
杭州律师
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我朋友是一劳务派遣员工，劳务派遣公司先后要把我朋友派遣给其他公司，劳务派遣公司在什么情况下可以解除与派遣工的合同(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。相关知识延伸阅读：特殊人员的工资怎么发
信阳律师
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劳务派遣合同的解除你好，是的。
郭昌海律师
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