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非法用工的工伤认定程序
我国在工伤认定程序这块是没有区分是否属于合法用工的，这也是为了保障劳动者的权益。现实中，不管是合法用
工伤认定程序人看过
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公司非法用工没有签合同出了工伤怎么赔劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
克拉玛依律师
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非法用工工伤怎么赔偿
非法用工工伤的赔偿标准是：按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定赔偿，先要对受伤的职工进行工伤鉴定，确定伤残等级
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企业非法用工的法律风险有哪些
企业非法用工的法律风险有哪些？刘永斌律师：13910531168，15011132003无营业执照或
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非法用工工伤怎么赔偿
现实生活中，有一些单位非法用工，发生工伤事故以后和劳动者关于赔偿的问题很难达成协议。那么非法用工工伤
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进厂三天受工伤没有签订劳动合同属于非法用工吗你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
连云港律师
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非法用工如何认定
01:27
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非法用工赔偿标准是怎样？
核心提示：非法用工的赔偿标准如何？根据新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一级伤残的为赔
工伤赔偿人看过
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为了逃避工伤的责任用工单位和员工签订了协议即用工单位不承担工伤的费用，请问这样合法吗？拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
汕尾律师
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不具备用工主体资格的包工头的雇员工作时受伤，算不算工伤？如果算工伤，由谁赔偿各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
阳江律师
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非法用工工伤自己去社保部门申报工伤
石国胜律师
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非法用工造成雇工伤残你好吗！如果协议系双方真实意思表示有效，否则属于可撤销协议。建议及时向法院起诉撤销该协议。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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非法用工工伤索赔可以起诉啊
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宝鸡律师
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我已经提交了辞职申请，但我还没有到辞职日期。如果我生病请病假，这合法吗？我能得到赔偿吗？因病辞职可以立刻走。生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职的流程是什么1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。
银川律师
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