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一装卸运输公司签订劳动合同、工资、医疗保险劳动争议案

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2020-06-07 17:51

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江　西　省　宜　丰　县　人　民　法　院
民　事　判　决　书

(1999)宜民初字第249号

　　原告李X娥，女，19X年12月15日出生，汉族，X县人，X县装卸运输公司工人，住新昌镇。
　　委托代理人李X承，男，系原告之夫。
　　被告易X娥，女，19X年12月10日出生，汉族，X县人，X县装卸运输公司工人，住该公司宿舍。
　　委托代理人黄X兴，男，系被告易X娥之夫。
　　第三人X县装卸运输公司
　　法定代理人熊X靖，经理
　　原告李X娥与被告易X娥、第三人X县装卸运输公司签订劳动合同、工资、医疗保险劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人、第三人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　原告李X娥诉称，1998年4月，XX酒店公开招标承包，被告易X娥因属XX酒店职工，享受优先权中标。原告在该酒店未承包之前，即在此工作多年。XX酒店属公有制企业，该酒店承包之初，恰逢原告结婚待孕之时。被告对酒店的管理，一直是口头规定，其工作时间、工资福利等多方面均严重违反了《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求依法订立劳动合同，但一直未果。之后，被告对原告谩骂、污辱甚至于大打出手，不允许原告吃饭，责令原告李X娥回家休息，不发工资。只发9天的工资45元。原告在迫不得已才申请仲裁。现起诉至法院，要求用人单位与原告签订劳动合同，要求被告、第三人补交医疗保险并赔偿医疗费156.1元，赔偿工资4053．26元及赔偿原告工资总额的25％即1013．03元。
　　被告易X娥辩称，原告起诉被告实属错误，被告也是县装卸运输公司下属XX酒店职工，按照公司的招标合同通过投标取得承包XX酒店的经营权。李X娥是承包人按承包合同接受的正式职工，并非承包人从社会上招收的人员。因此，承包人不应当也无权再与原告签订劳动合同。二人产生纠纷，纯属原告不服从承包人分工，故意刁难承包人而产生私人恩怨所至，不是劳动争议纠纷。且经县装卸运输公司于1999年3月15日作出的调处决定书后，原告拒不认帐，自行离岗，由此产生的一切后果应由原告自己负责，与承包人无关。按照被告与县装卸运输公司订立的承包合同书规定，被告对承包后接受原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得经发包方批准。被告只与发包方按合同规定履行权利义务，与原告所诉劳动争议无关。
　　第三人述称，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方没有组织观念。最后一次调处，被告同意原告去上班，原告拒不上班，原告旷工连续几个月，按有关规定，连续旷工十五天以上，即视为自动离职，但单位一直帮原告缴纳了社保费。
　　经审理查明，原告李X娥、被告易X娥均系X县装卸运输公司工人，分配在该公司XX酒店上班。1998年元月，该公司研究决定，对XX酒店实行公开招标承包。1998年1月20日经招标被告易X娥中标。于是易X娥与X县装卸运输公司签订了XX酒店公开招标承包合同书。合同规定：承包期限二年，自1999年4月21日至2000年4月20日。承包者必须招聘公司原有酒店职工8-12人，最少不得少于8人上岗。每年交纳承包费7．9万元。承包者必须承担公司应聘职工8人(连承包者本人共9人)的工资、社保、医保、劳保福利等一切费用。各人的工资待遇照国家劳动法有关规定。职工社保、医保每月缴交给公司。被告与公司签订承包合同后，按合同履行权利和义务。原告李X娥被聘为酒店职工。原告因不满被告对其工作的分工，双方产生纠纷。经X县装卸运输公司及主管部门县交通局多次调处。双方均不服从组织意见。1999年3月1日最后调处，原告李X娥当众表态，遵守酒店原有规章制度，服从领导分配。被告也同意安排原告正常上班。但被告以调处决定书上未写明“合理合法”的规章制度为由拒绝上班，原告在酒店上班9天，被告发给其工资45元。之后原告中请劳动争议仲裁委员会要求劳动争议仲裁。经劳动争议仲裁委员会裁决：1.对李X娥要求初发工资3450元，本办不予支持；2.根据《劳动法》第九十八条规定，县装卸运输公司负担李X娥医保被停期间疗费123.30元。县装卸运输公司应与李X娥立即协商补签劳动合同，明确双方权利和义务，原告对此裁决不服，遂向法院起诉。
　　1999年8月28日、9月23日原告因病门诊医治，花去医药费32．8元。加上原告提供到县劳动争议仲裁委员会办公室的医疗费发票金额123.30元，共计医疗费156.1元。
　　以上事实，有原、被告、第三人陈述、承包合同书、调处决定书、仲裁决定书、医疗费发票等为证，足以认定。
　　本院认为，原告李X娥，被告易X娥均系X县装卸运输公司工人。被告易X娥承包该公司XX酒店，只是企业内部经营方式的改革，原、被告等酒店职工与第三人X县装卸运输公司建立的劳动关系，没有因易X娥承包酒店而改变。因此，原告李X娥与被告易X娥之间未形成劳动关系。李X娥只在酒店上班9天，被告按与公司承包合同中规定发给其工资45元。其余时间原告未上班，特别是1999年3月15日经组织调解，要求原告上班，原告也拒不上班。其起诉要求被告、第三人补发工资及工资差额的诉讼请求不予支持。原告与第三人于1995年12月起就建立了劳动关系，依据《劳动法》规定，双方应签订劳动合同。第三人停交原告的医疗保险，应负担原告不超出医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求，应予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第五条和《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第一款、第七十三条之规定，判决如下：
　　一、X县装卸运输公司应与原告李X娥在本判决生效后十天内按《中华人民共和国劳动法》有关规定，补签劳动合同。
　　二、X县装卸运输公司应在本判决生效之日给付李X娥医保被停期间医疗费156.1元。
　　三、驳回原告李X娥的其他诉讼请求。
　　诉讼费100元，原告李X娥、X县装卸运输公司各负担50元。
　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜春地区中级人民法院。