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不正当竞争的法律责任是什么?
在现实生活中，存在非常多的不正当竞争行为，很多时候针对不正当竞争是会涉及到法律责任承担的，那么不正当
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现在不做了老板不给你工资。能去要吗？可以向劳动监察部门投诉。
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市场不正当竞争法律责任有哪些
市场不正当竞争法律责任一般有民事责任、行政责任，如果构成犯罪的，还有刑事责任。且如果是构成刑事犯罪的，民事责任、行政责任
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不正当竞争法的基本内容
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网络不正当竞争行为的表现形式和法律适用
所谓不正当竞争，是指经营者采取不正当手段争取交易机会，损害其他经营者合法权益，扰乱社会经济秩序的行为
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我为一个私人老板工作。现在我不做了。如果老板不给我钱呢？用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
萍乡律师
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不正当竞争的做法
核心内容：不正竞争行为对具有破坏性，危害公平竞争的市场秩序;阻碍技术进步和社会生产力的发展;损害其他
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你好，我不再工作了。如果老板不给我钱呢？工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
东营律师
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老板不发工资，老板就是不给我，不给我工资，老板还说，是他要求我去做什么你好，可以申请劳动仲裁解决或向劳动监察部门投诉。
杨小勇律师
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我和老板只有口头协议，老板现在不给我工资，我就想老板不给工资就不犯法了吗？谁能告诉我怎么办？打架要具体看什么情形，如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
秦皇岛律师
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咨询一下假如我昨天向老板辞职今天就不做了，就是不给你怎么了，像这种情况我的工资还能要回来不？用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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我不给老板干了，老板不给我接工资，可以申请劳动仲裁，
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4050和退休后没有4050的工资是一样的吗？法律分析：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。所以，具体退休工资示情况而定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我现在是医院实习生。我能享受国家法定节假日吗？临时工也必须依法享受国家法定节假日。只要属于劳动者，就有权按照法律的规定，享受国家规定的节假日，跟劳动者是不是全职没有任何的关系，无论是正式工，还是临时工，都有依法享受法定节假日的权利，用人单位不得进行剥夺。用人单位在法定节假日安排临时工进行工作的，应当向临时工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付的，临时工可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门接到投诉后，应当进行调查，认定用人单位确实在法定节假日安排临时工工作的，应当责令用人单位尽快支付三倍工资，用人单位接到通知后，逾期未支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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