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仲裁案件受理后多久组成仲裁庭
关于仲裁案件受理后，仲裁委员会就在多久时间内组成仲裁庭的问题，应根据《企业劳动争议处理条例》第25条
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我去当地劳动争议仲裁委要求裁决。还有我两个工友和一个副队长的书面证明请问劳动仲裁为啥潘我和单位没有劳动关系谢谢1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期。
宁波律师
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仲裁委能否解除劳动合同
劳动争议仲裁委员会能够依法裁决解除劳动合同，但当事人必须依法提出该申请，并提供证据来支持其主张。以下争议属于劳动争议，可
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劳动争议仲裁委员会通过怎样的仲裁组织仲裁?
根据《企业劳动争议处理条例》第16条的规定：仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁
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仲裁庭组成方式
（一）当事人可以从本会提供的仲裁员名册中选择仲裁员，也可以从仲裁员名册外选择仲裁员。（二）当事人在仲
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**化工有限责任公司以劳动者不存在劳动关系为由不予赔偿。后经县劳动仲裁委员会确定了劳动关系，中院维持了县劳动仲裁委员会裁决。用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
梅州律师
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仲裁庭的组成程序是怎样的？
根据仲裁法的规定，仲裁庭的组成必须按照法定程序进行。这一程序包括：(一)约定仲裁庭的组成形式当事人收
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**化工有限责任公司以劳动者不存在劳动关系为由不予赔偿。后经县劳动仲裁委员会确定了劳动关系，中院维持了县劳动仲裁委员会裁决。根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。那么，如果有异议呢，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。
宜春律师
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劳动者先后从用人单位所在地和劳动合同履行地仲裁委分别申请劳动仲裁认定劳动关系仲裁委会怎么做？用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
丽江律师
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劳动行政部门与劳动仲裁庭，劳动仲裁庭是否代表劳动行政部门？你好，不是。
田洪涛律师
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劳动争议仲裁委员会,劳动仲裁委员会的组成一般由一名仲裁员独任裁决，建议委托律师代理，详情电话联系或面谈。
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低保户死亡还有什么补助吗
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劳动仲裁委员会的组成看看劳动纠纷调解仲裁法！
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我是一个15岁的未成年人。我能在签订劳动合同后的同一天辞职吗？在签订劳动合同后，劳动者不可以随便辞职。双方都受到合同的约束。但用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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导致全体职工工资和五险一金无法发放和办理。我们该怎么办？公司账户被法院冻结的,一般应该区分情况进行处理,如果法院冻结的资金已经达到需要冻结的金额,企业可以用其他的账户或者新开一般账户进行社保的缴纳,如果上述方法不能实行时,一般可以由税务局提供国库账户给企业,由企业存进对应的现金金额进行社保的缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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19年到退休年龄至今不给办退休只发生活费该不该申请劳动仲裁你好很高兴为你解答，您这边是否交过社保？
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