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经济补偿金计算基数是如何确定的？
「答复」：经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动
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经济补偿金是否只从<劳动合同法>颁布之时开始算员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
绵阳律师
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经济补偿金计算公式
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经济补偿金可否在税前扣除
根据财税字（1997）22号、33号、36号文件的规定：企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济
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经济补偿金的标准
核心提示：我国《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动
劳动法人看过
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不按劳动法规定的支付吗?用人单位与劳动者签署了所谓的<加班费支付协议>,有法律效力吗?合伙协议只要内容不违法就具有法律效力。根据《合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
张家口律师
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经济补偿金是税前还是税后
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经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？
经济补偿金是否需纳个人所得税?下面法律快车小编为您详细介绍：实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经
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将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
上述规定劳动法认可吗？？
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
西宁律师
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请问赔偿金是说只要违法解除合同就要赔偿的钱。
而损害是指的身体吗？
劳动合同期满，女工在孕期的，用人单位是不能终止劳动合同的。《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”用人单位违反规定终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无锡律师
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解析新公司法相关内容请说具体情况。
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我该怎么办,一直说在找保险公司,再给她老板打电话,现在4个多月了,她老板给垫付医疗费,造成右脚后跟粉碎性骨折?您家属遭遇工伤，应首先收集医疗证明和工伤相关证据。根据不同情况，处理方式如下：1.如单位配合，可共同申请工伤认定并协商赔偿；2.如单位不配合，可自行向劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果向单位索赔或提起劳动仲裁；3.在处理过程中，注意保留所有相关证据，以备不时之需。
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