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年普法人次15亿+
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经济补偿金是否计入工资总额？ 成为计算工会经费的基数吗在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以12.总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税：420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333（48333-3500）×30%-2755×12=128338.8
承德律师
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经济补偿金计算公式
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经济补偿计算基数法律规定
用人单位开除劳动者，会给予劳动者一定的经济补偿金，根据劳动者在公司的工作年限计算。那么，经济补偿计算
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哪些不能列入经济补偿金基数的范围
哪些不能列入经济补偿金基数的范围劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费
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上海地区加班费不列入经济补偿金经济补偿以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，应发（税前）工资而不是实发（税后）工资。而工资范畴可参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定：第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
伊春律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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经济补偿金的基数计算
经济补偿金的基数计算由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对
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上海市经济补偿金基数是否包括加班费劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
伊春律师
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工资如何补发？其经济补偿金按什么工资基数发给？请问按什么基数发其经济补偿金？经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是，劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
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经济补偿金工资基数您是什么原因离职？
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经济补偿金的基数按照总工资计算。。
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