拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
劳动者经济补偿怎么算？
有网友这样问到：这几天在义乌义亭镇的xx水钻厂，聚集着50多名来自四川、江西的务工者，7月31日他们
劳动法动态人看过
-
拖欠工资的经济赔偿金和经济补偿金怎样计算1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
乌鲁木齐律师
人看过
187人咨询过
去咨询 -
经济补偿金计算公式
01:33
人已看 -
经济补偿金可否在税前扣除
根据财税字（1997）22号、33号、36号文件的规定：企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济
企业所得税人看过
-
经济补偿金的标准
核心提示：我国《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动
劳动法人看过
-
经济补偿金的个人所得税现在是怎么收的？之前单位有人的经济补偿金的个人所得税是按照正常工资收的，是否合理？在永川区，找律师咨询时，若问题简单明了，可选择线上咨询或电话咨询，费用相对较低。对于复杂法律问题或涉及大额财产的案件，建议预约面谈咨询，以便律师充分了解情况并提供专业建议。在选择律师时，要注意查看律师的资质和经验，确保得到高质量的法律服务。同时，也要注意保存好咨询过程中的相关证据和文件，以备后续使用。
乌鲁木齐律师
人看过
443人咨询过
去咨询 -
被公司辞退赔偿金怎么算
01:49
人已看 -
辞退的经济补偿标准
一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
劳动法人看过
-
还是一年一定。请问我们能得到的是经济补偿金还是经济赔偿金经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是，劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
柳州律师
人看过
354人咨询过
去咨询 -
个人因解除劳动合同取得经济补偿金，经济补偿金和当月工资怎么申报个人所得税税？经济补偿金一般是税前的应付工资来计算，以前十二个月平均工资为标准，如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。
阳江律师
人看过
406人咨询过
去咨询 -
经济赔偿金,经济赔偿金问题不明确。
法律快车律师团队律师
人看过
999人咨询过
去咨询 -
劳动者在合同期限满后，不在续签合同，能不能得到赔偿要看具体情况的。
卢巧仕律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
经济赔偿金,经济赔偿金你好，不包括.社保按社保的走.
法律快车律师团队律师
人看过
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
经济补偿金应该怎么计算？从什么时候开始起计算赔偿时间，公司愿意支付的经济补偿金我申请仲裁。
邢伟华律师
人看过 -
我想打XXX报告招聘童工，说什么信息法律分析：我们可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关打电话举报。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
郑州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
老板没有给我口头承诺的工资。我该怎么办？要是辞职了，老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令在限期内支付劳动报酬；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
北京律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
骑手做了一个月不想做。他说离开后要扣除20%的工资你好，建议到当地劳动稽查大队投诉
和田律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
违反公司规章制度被罚款后开除合法吗？一、公司罚款了在开除合理吗1、公司罚款了再开除不合理。单位以员工受到行政处罚为由开除员工是否合法需要根据具体情况来判定，如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、行政处罚有哪些适用条件1、对方必须是公民，法人以及其他违反了行政法规的组织，其行为是真实客观存在；2、行政处罚的主题必须是具有法律授予相关执法权的行政机关；3、处罚的对象是违反行政法规的个体，组织等，他们必须具备一定的责任能力；4、时效方面也有一定的限制。对于行为人实施处罚，必须在法律规定的时效内进行。
上海律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
走劳动仲裁了，现在仲裁通知我，对方公司注销了，我想了解一下，我打官司胜诉是多少？赔偿是多少？你好，是发生在哪里的这个
李迎律师
人看过 -
今天劳动仲裁联系我说，上班的公司注销了，现在走不了劳动仲裁，直接打官司胜诉率高吗？你好，证据充足的话，胜率高的，
郑波律师
人看过 -
公司控制人接触劳动合同未赔偿，申请劳动仲裁，本人已离开杭州，找杭州的代理出庭可以私下协商处理
金华法律问答顾问律师
人看过 -
员工要出庭参与劳动仲裁，需要准备什么材料，需要在什么时候提交？员工出庭参与劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书及副本，身份证，以及能证明与用人单位存在劳动关系的相关材料，如劳动合同等。这些材料应当在劳动争议发生之日起一年内，向
温州法律问答顾问律师
人看过
加载中