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离职补偿金申请书怎么写

法律快车官方整理
2020-12-18 05:15
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　　根据我国劳动法的相关规定，用人单位如果无故辞退劳动者是需要向劳动者支付相应的补偿金的，如果公司因为经营不善要裁员或者面临解散，员工也有权要求企业支付离职补偿金。那么离职补偿金申请书怎么写呢？下面就跟法律快车小编一起了解一下吧。

　　一、离职补偿金标准是什么

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

　　向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　二、离职补偿金的发放条件是怎样的

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　具体包括以下12种情况：

　　1、用人单位违法解除劳动合同的；

　　2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　三、离职补偿金申请书怎么写

　　离职补偿金申请书

　　××××××公司：

　　本人于××××年××月××日入职于公司，至××××年××月××日已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　特向公司申请两个月的工资20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！

　　申请人：××

　　××××年××月××日

　　申领离职补偿金是需要满足一定的条件的，只有符合劳动法中规定的情形，才可以向单位申领，其计算标准为劳动者公司工作的年限，每满一年支付劳动者一个月的工资。以上内容就是关于离职补偿金申请书怎么写的解答，如果您对此还有其他疑问，欢迎来法律快车咨询律师，我们的律师将为您答疑解惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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