经济补偿金年限是多少

　　在用人单位辞退劳动者解除劳动合同时，会给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿金年限是多少？接下来，法律快车小编来为大家详细解答这个问题，希望大家在看完下面的内容后，能够了解经济补偿方面的知识，了解自己的合法权益。

　　一、经济补偿金年限是多少

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：

　　经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作１年应得的经济补偿金

　　经济补偿金＝工作年限×月工资

　　除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：

　　（１）６个月以上不满１年的，按１年计算；

　　（２）不满６个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。

　　【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　月工资的确定：

　　（１）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　（２）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　（３）高工资的特殊处理

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资３倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：

　　经济补偿金＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资３倍

　　二、支付经济补偿金的情形

　　１、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

　　２、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　　３、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　４、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　三、不应支付经济补偿金的情形

　　１．劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　２．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　３．由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的有关经济补偿金年限是多少的相关法律知识，总而言之，若您工作不满六个月的话，得到的经济补偿金按照半个月的标准。若大家还有其他法律问题想要了解的话，欢迎咨询法律快车律师，为您提供专业解答。