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试用期3个月被辞退补偿多少钱

法律快车官方整理
2021-09-19 08:57
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  用人单位自用工之日起应当与劳动者应当书面的劳动合同,劳动合同对双方均产生法律约束力。若是用人单位与劳动者解除劳动合同,某些情况下需要向劳动者支付经济补偿金。那么试用期3个月被辞退补偿多少钱呢?以下就让法律快车小编带你了解一下。

  一、试用期3个月被辞退补偿多少钱

  在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

  1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算

  2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

  

  二、经济补偿金的标准

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  三、试用期的法律规定

  1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;

  2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过30天;

  3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;

  4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;

  5、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。

  6、新录用的公务员试用期为一年。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于试用期3个月被辞退补偿多少钱的相关内容,从以上内容可知是在试用期内劳动者被辞退根据解除的原因不同,赔偿的方式以及金额是不一样的,具体要以实际情况为准。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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