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公司无故辞退员工需要做哪些补偿

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2021-09-19 13:36
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  用人单位自用工之日起非经法定事由并经法定程序不得辞退劳动者,若是非法辞退劳动者的,不仅需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金,还可能要支付赔偿金。那么公司无故辞退员工需要做哪些补偿?以下就让法律快车小编为您详细解答。

  一、公司无故辞退员工需要做哪些补偿

  用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、什么是经济补偿金

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

  三、经济补偿金和赔偿金的区别是什么

  经济补偿金和赔偿金的区别在于适用条件不同、计算标准不同、计算方式不同、适用后果不同、性质不同。一般来说,付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,具有惩罚性,所以两者的意义就不用了。

  在实际生活中,经济补偿金适用条件是用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,所以它的计算方式是经济补偿金=工作年限×月工资。而赔偿金适用条件是单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金,所以它的计算方式是赔偿金=经济补偿金×2倍。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于公司无故辞退员工需要做哪些补偿的相关内容,从以上知识可知公司无故辞退员工需要支付一定的数额的经济补偿金,经济补偿金的数额依照劳动者的工作年限确定。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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