法律知识

劳动合同中的经济补偿金怎么赔偿

法律快车官方整理

2021-09-23 08:30

人浏览

　　我们知道在建立了劳动关系之后，如果用人单位违法解除合同的话，那么就需要支付劳动者相应的补偿金的，但是对于补偿金的计算很多人都不清楚，下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同中的经济补偿金怎么赔偿的相关内容，一起来看看吧。

　　一、劳动合同中的经济补偿金怎么赔偿

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

　　二、经济补偿金需要扣税吗

　　要扣税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。