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被提前辞退补偿金吗

法律快车官方整理
2021-09-25 15:02
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  劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方发生争议时最主要的依据,绝大多数情况下劳动合同中会对劳动合同的期限进行详细的约定,在合同期限没满之前用人单位不得违法将劳动者辞退。那么被提前辞退补偿金?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。

  一、被提前辞退补偿金吗

  需要结合实际的情况分析。

  劳动者被用人单位解除劳动关系,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;

  3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金;

  4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  

  二、提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗

  用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。

  但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。

  1、劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。

  2、用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

  3、用人单位按《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。

  三、只要被公司辞退员工就有经济补偿吗

  不一定的。

  根据劳动法上的规定,公司违法解除劳动合同,辞退员工的,就需要支付经济补偿。但是,公司给不给经济补偿金是根据法律上规定的情况确定的。按规定,公司需要支付经济补偿的主要是在以下12种情况中:

  1、用人单位违法解除劳动合同的;

  2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

  3、用人单位提前解除事实劳动关系的;

  4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

  5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

  6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

  9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

  10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

  11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

  12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

  但是,员工被公司辞退时,是不一定都有经济补偿,公司可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

  1、因为员工自身的原因而被辞退的,比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。

  员工主动提出解除劳动合同的,公司可以不支付经济补偿金。

  2、员工在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,没有造成失业的,公司可以不支付经济补偿金。

  以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于被提前辞退补偿金吗的相关知识。综上所述,关于被提前辞退是否有补偿金的问题需要具体问题具体分析,主要取决于劳动者与用人单位解除劳动合同的原因以及方式,依据不同的原因解除劳动合同的,都会对应产生不同的后果。如果您还有没有解决的问题,欢迎您咨询法律快车律师!

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