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公司由于搬迁要给劳动者补偿吗

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2021-10-02 12:22

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　　公司随着业务的转移，或者自身经营发展的需要，有时候是会需要搬新地址的。但搬迁，并不是所有员工都愿意搬迁的，搬迁也可能导致劳动者与用人单位之间的纠纷。公司由于搬迁要给劳动者补偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、公司由于搬迁要给劳动者补偿吗

　　1、如果此次搬迁是不影响劳动合同的履行，并且劳动者已经表示愿意和公司一起搬到一个新的城市的话，那就没有必要给任何的补偿了。当然，用人单位要解决在搬迁之后劳动者生活、生产所需要的一系列问题，例如要提供住宿的地方，提供饮食的地方，还有解决上下班的交通问题。只要这些都能够解决，并且双方达成共识的话，就可以继续履行劳动合同，而不产生任何的赔偿问题。

　　2、那么另外一种情况就是员工觉得此次搬迁已经影响了自己劳动合同的履行，并且要求解除合同的话，这种情况下双方要先进行协商，如果协商能够解决，则按协商结果来解决，如果协商不能解决的话，就可以向用人单位要求解除劳动合同，并且由用人单位支付一定的经济补偿。

　　3、补偿的标准是以员工的工资标准为基础的，也就是说在提交离职报告的前12个月，计算一下该员工的平均工资为多少。并且依照这个平均工资来进行补偿。

　　要予以明确的是，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

　　《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。