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用人单位合同期内辞退员工补偿用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
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合同到期单位解除劳动合同赔偿标准
合同到期单位解除劳动合同的赔偿标准：1、用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人
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合同到期辞退怎么赔偿
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深圳市合同期内辞退员工补偿公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
无锡法律问答顾问律师
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合同期内辞退，该怎么办？
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在合同期内被辞退需要补偿试用期内无需补偿。合同期内辞退，如果是协商解除劳动合同的，按工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，超过六个月不满一年的按一年算，支付一个月，不满六个月的支付半个月。如果不能协商解除，单位单方面解除属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金的赔偿金
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公司在合同期内辞退员工怎么补偿公司辞退员工的补偿如下：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金
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合同期内辞退赔偿，在合同期内被被辞退如何补偿按照工作年限进行补偿，如果公司违法解除合同可以要求赔偿
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合同期辞退员工赔偿，公司在合同期内无故辞退员工，不给补偿金。你好，可以向劳动行政部门反映反映情况
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合同期辞退员工赔偿，合同期内公司无理由辞退员工 给一倍补偿合理吗？你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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公司撤店，不合经济补偿，劳动仲裁和起诉哪个合适你好，是需要现仲裁的，具体可详聊。
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问下我这种情况怎么办啊？我的情况是签了劳动合同现在已经过了合作期限已经退了工会他们还催我开播给我发劳动仲裁书您好，可以劳动局投诉
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