男方婚假产假时间列表

相关知识推荐

• 男方陪产假多少天

  陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权

  劳动法

  人看过
  
• 北京市现婚假及产假天数及工资计算方法。
  女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

  哈尔滨律师

  人看过
  

  262人咨询过

  去咨询

• 《劳动法》对男方陪产假是如何规定的

  《劳动法》没有规定男方陪产假，具体由各地的计划生育条例规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假

  劳动法

  人看过
  
• 请问现在天津关于婚假和产假天数是怎么规定的？
  劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

  聊城律师

  人看过
  

  105人咨询过

  去咨询

• 男方陪产假多少天

  男方陪产假一般为十五天。且在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。但是法律没有规定男方的陪产假，所以可以

  劳动法

  人看过
  
• 北京现婚假及产假天数及工资计算。
  用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

  衢州律师

  人看过
  

  377人咨询过

  去咨询
• 婚假晚婚假产假晚育产假各是多少天?
  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育3.晚育的给男方护理假7天。4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。7.婚假包括公休假和法定假。8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

  张家口律师

  人看过
  

  206人咨询过

  去咨询
• 湖北省武汉市产假和婚假法律规定？
  各地政策不同，建议咨询当地相关部门。

  张勇律师

  人看过
  

  92167人咨询过

  去咨询
• 临时工的婚假产假怎么规定的
  关于妇女的三期法律上是受保护的，产假是不少于三个月。

  张庆民律师

  人看过
  

  1767人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 婚假和产假,关于婚假和产假
  在网上搜搜

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  999人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司让我一个人做两个人的工作，但是没有加薪。我可以向公司要求赔偿吗？
  可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

  昆明律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 这个月不想做就旷工自离，被扣2000元，扣9月份的工资，请问这合理吗？
  若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  巴彦淖尔市律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 幼儿园不给工资。违法吗？
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  南充律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我在一家公司做了辞职报告，能不能去另一家公司工作？
  提交辞职报告后还有一个月的交接期，不能立即就不去上班，你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接，如果因为你不进行交接工作，从而给公司造成了经济损失，公司很可能就此要求你进行经济赔偿，提交辞职报告后，还需要在公司人事那里办理相应的离职手续等等，这些对劳动者来说，都是非常重要的。如果只提交了辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样是不利于保护自己的合法权益，可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方即时解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  杭州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁方面的事，事实清楚，证据确凿，基本上就属于走过场。但是我人在外地不方便回辽阳
  劳动仲裁有下列注意事项：当事人对自己提出的主张，要依法提供证据来证明；当事人要依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及当事人应当在仲裁时效期间内，及时提

  朝阳法律问答顾问律师

  人看过
• 您是焦作的吗？劳动仲裁开庭需要注意什么？
  劳动仲裁的一般步骤：开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。

  开封法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁代理
  法律分析：劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限

  乌鲁木齐法律问答顾问律师

  人看过
• 公司在高新区，应该去哪里申请劳动仲裁？
  申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在

  攀枝花法律问答顾问律师

  人看过