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2019年元旦放假时间规定

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2020-08-26 10:18
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  时光匆匆,2018年转眼就快结束了,我们即将迎来2019年了,也即将迎来2019年的第一个法定节假日元旦节,那么2019年元旦放假时间规定是怎样的?国家法定节假日工资怎么算?法定节假日加班可以调休吗?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、2019年元旦放假时间规定

  根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,并结合公司实际情况,现对2019年元旦放假做如下安排:

  12月30日-1月1日放假3天,12月29日(星期六)上班。其中,1月1日是法定假日。2018年12月29日(星期六)上班。

  1月2日(周三)-1月4日(周五)请假3天,与周末衔接,可拼8天元旦小长假。

  二、国家法定节假日工资怎么算

  国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

  1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。

  2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。

  三、法定节假日加班可以调休吗

  1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

  2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

  3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

  4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。

  以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“2019年元旦放假时间规定”的相关法律知识,通过上文,相信大家对于2019年元旦放假天数都知道了,也了解到了法定节假日加班工资的计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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