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中秋节加班是几倍工资

法律快车官方整理
2021-09-03 17:08
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　　根据劳动法规定，法定节假日当天上班，用人单位需要按三倍工资支付给劳动者，否则就是违法，但是在计算工资的时候，工资基数一定要明确。更多关于中秋节加班是几倍工资的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、中秋节加班是几倍工资

　　根据法律规定：我国中秋节当天上班，用人单位需要按三倍工资支付给劳动者，剩下两天上班的话，则只需要按两倍工资进行计算，工资基数一定要明确。

　　根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

  

　　二、单位能否以奖金代替加班费

　　按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。

　　加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。

　　奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。

　　加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。

　　因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。

　　也就是说，加班费和奖金是不能相互代替的，同时，对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条也做出了明确规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、什么是加班费

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　中秋节是团圆的节日，如果劳动者不上班或者是没工作安排，可以回家和家人团聚。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于中秋节加班是几倍工资的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

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