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在职员工长期病假可以补偿多少

法律快车官方整理

2021-09-27 17:51

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　　在劳动法里面对于员工是有一定的保护的，但是如果员工长期请病假的情况下，也是有一定的补偿标准，但是很多的人对于这个补偿标准是不清楚，所以在职员工长期病假可以补偿多少? 下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

　　一、在职员工长期病假可以补偿多少

　　《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

　　职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

　　职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

　　职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

　　二、员工病假可以休多久

　　职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。