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餐饮许可证需要的资料
在现实生活中，对于餐饮行业而言往往是需要当事人办理餐饮许可证的，一般当事人要提前准备好相关材料，那么
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广告中使用“最大”“最新”“最小”“极为”这种词语违反相关法律吗？你好，违反相关法律，一般不允许发布
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餐饮许可证是不是就是食品经营许可证呢
进行餐饮方面的经营是需要办理餐饮许可证的，进行食品的销售经营也需要办理食品经营许可证，那么餐饮许可证
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食品餐饮许可证要多久办好
餐饮服务许可证属于一种被允许从事相关餐饮行业的经营许可证，必须具备这种许可证才可以从事相关的餐饮行业
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我是一名派遣员工，是否可以根据劳动法的“同工同酬”原则及我公司的《绩效考核管理办法》向公司申请发放绩效工资？期待您的答复。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
邯郸律师
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餐饮许可证转让协议
餐饮许可证转让协议转让方（甲方）身份证号：受让方（乙方）身份证号：房东（丙方）身份证号：甲、乙、丙三
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交警给我开了“公安交通管理简易程序处罚决定书”给予了“警告”的处分，还是一名未毕业的学生，还有就是这个处罚可以消除吗简易程序：机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。对仅造成人员轻微伤或者具有下列情形之一的财产损失事故，公安机关交通管理部门可以适用简易程序处理，但是有交通肇事犯罪嫌疑的除外。1.发生财产损失事故，当事人对事实或者成因有争议的，以及虽然对事实或者成因无争议，但协商损害赔偿未达成协议的；2.机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的；3.载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病源体等危险物品车辆的；4.碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的；5.驾驶人无有效机动车驾驶证的；6.驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；7.当事人不能自行移动车辆的。
天水律师
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当初招聘也是口口声声“同工同酬”，但差别待遇毕竟让人心寒，打击工作积极性。大家什么看法？《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
喀什律师
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一直在公司做管理人员，这与“管理和专业技术类”有什么不同？退休待遇有区别？用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
攀枝花律师
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“职工”的概念解释可以 的，建议详细咨询。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
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典型的“过劳死”1、你儿子是上班还是下班后脑血管破裂？ 2、因你咨询的问题比较不确定，可来我律师所当面咨询 3、这官司能打赢可能性较大
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公司主管教唆员工到劳动局起诉自己的公司，公司需要去劳动局备案吗？流程是怎么做的？你好，根据劳动合同规定办理
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打架会影响你的工作吗？法律分析：1、如果打架造成后果是轻伤，一般处以治安拘留，属于行政处罚，不是刑事处罚，不会留有案底，只会在公安机关留有记录。这种情况对找工作不会有影响。2、如果造成轻伤以上后果，可能被处以刑事拘留，就会留下案底。会导致当事人不能再从公安机关开具无犯罪记录证明，而有些工作是需要此证明的，此时对找工作就会有一定的影响。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的三)多次殴打、伤害他人的。
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酒店服务员辞职老板不给工资怎么办？法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工作地在烟台社保交的三方在临沂总公司在上海可以在烟台劳动仲裁吗你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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永嘉县劳动仲裁的律师有没您好，这边可以详细沟通下
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