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人才就业签合同需要注意的问题
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。对此，笔者提醒求职者一定要
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在学校不签毕业生就业协议是违法的吗？签了就业协议书，学校根据协议书转移。1、毕业时档案怎么办？①单位帮你搞档案，由就他们帮你弄，如果它有人事接收权，档案会到单位的人事部门；如果它没有人事权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心，两者差不多。②单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠。2、毕业了，户口怎么处理？毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
白银律师
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签订就业协议书的流程是什么
订立就业协议书应当先由用人单位与劳动者协商一致，然后双方在劳动合同文本上签字或者盖章；再由双方各执一份合同；最后双方按照
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签订就业协议时用人单位的权利和义务
1.可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生或结业生；2.通过学校，有权了解学生包括身心状况在
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怎样签订毕业生就业协议？
签订就业协议主要按照下列步骤进行：（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应
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来单位没有签订劳动合同，只签了高校毕业生就业协议书，毕业生付违约金五千元1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表2、就业协议书也是合同的一种，签订之后协议各方需要按照协议内容履行各自的合同义务，否则即构成违约，需要承担违约责任。
铜陵律师
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大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
大学生签订就业协议时应当注意下列问题：签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的
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2013年与一单位签订就业三方协议，写毕业生正式签订劳务合同前就业协议不予解除。请问这样合理吗？劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
巴彦淖尔盟律师
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我是应届毕业生。学校毕业生就业协议书》并继续参加培训。就业协议解除1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
乐山律师
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毕业生就业协议看协，议约定。
邢伟华律师
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毕业生就业协议无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
陈晓云律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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毕业生就业协议,关于应届毕业生签订毕业生就业协议不需要支付违约金
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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毕业生就业协议,毕业生就业协议合同约定了3000元违约金吗？ 如果你没签名，合同就不成立。
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公司每月都会在个人账户上支付更多的工资，这是违法的吗？法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位美团专门发工资，拖欠工资自9月20日起只发一半。你能告诉他吗？用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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未满18岁工厂上班去世根据《未成年工特殊保护规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，未满18岁的未成年人在工厂上班时去世，工厂可能需要承担一定的责任。如果工厂违反了未成年工的特殊保护规定，比如让未成年工从事过重、有毒、有害等危险工作，那么工厂可能要承担相应的法律责任。具体的责任划分和赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
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公司撤店，不合经济补偿，劳动仲裁和起诉哪个合适你好，是需要现仲裁的，具体可详聊。
徐艳阳律师
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签了劳动解除协议，还可以仲裁吗您好，您现在遇到什么问题了，需要劳动仲裁呢？
赵鹿娟律师
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问下我这种情况怎么办啊？我的情况是签了劳动合同现在已经过了合作期限已经退了工会他们还催我开播给我发劳动仲裁书您好，可以劳动局投诉
张掖法律问答顾问律师
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