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《就业失业登记证》如何发放？
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我今年毕业，和一家公司签了就业协议，然后不想在那里回家工作，解除就业协议后接受新的就业协议等，如何办理相关手续呢？毕业前不在就业协议书和户籍证书上签字吗？ 一年的就业选择期内公司签署就业协定的报道证明1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表2、就业协议书也是合同的一种，签订之后协议各方需要按照协议内容履行各自的合同义务，否则即构成违约，需要承担违约责任。
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办失业证需要什么资料
办失业证需要准备下列材料：1、本人的身份证明、户口簿；2、就业失业登记表；3、解除劳动关系的证明；4、两张两寸的免冠彩照
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石家庄领取就业失业登记证程序怎样？
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自己是公司编，在企市业企业工作中，还必须申请办理《学生就业下岗登记备案》吗？《就业失业登记证》是记录本省行政区域内劳动者就业和失业状态、享受失业保险待遇和就业扶持政策及公共就业服务、计算劳动工龄、办理劳动保障业务、维护自身合法权益的有效凭证。1、《就业失业登记证》有什么用?①失业人员经失业登记后，凭《登记证》按规定享受职业培训、创业培训和职业介绍补贴;②就业人员办理就业登记后，按有关规定条件持相关证明材料，可向县以上公共就业服务机构申请享受社会保险补贴、公益性岗位补贴、税收减免、收费减免、小额担保贷款等就业扶持政策。县以上公共就业服务机构据实核定后，在《登记证》上注明享受政策扶持项目和期限。③享受失业保险待遇的失业人员，持《登记证》按有关规定向失业地的县以上失业保险经办机构申领失业保险金和再就业促进费，失业保险经办机构将劳动者享受失业保险待遇的期限和标准等情况在《登记证》上进行记录。④办理《登记证》所填的《XX省劳动者就业登记表》是劳动者就业和计算工龄的唯一凭证，存入劳动者个人档案。2、《就业失业登记证》发放对象有哪些?一是就业登记。在法定劳动年龄内，通过各种形式参加社会经济活动且获得的合法劳动收入不低于当地最低工资标准的以下人员均应办理就业登记：①被各类用人单位招聘录用并与之建立劳动关系的劳动者;②在城镇从事个体经营人员;③在城镇以灵活多样形式就业人员;④农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地实现自谋职业的;⑤城镇到农村就业人员。二是失业登记。在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求且处于无业状态的以下人员可以办理失业登记：①年满16周岁，已从各类学校毕业、肄业的;②从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的;③个体工商户业主或私营企业业主停业、关闭、破产停止经营的;④承包土地被征用，符合当地规定条件的;⑤军人退出现役、且未纳入国家统一安置的;⑥刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的;⑦农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月后失业的;⑧各地确定的其他失业人员。
长治律师
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就业失业登记证的作用有哪些
凭就业失业登记证享受国家和省、市就业扶持政策和优惠待遇；凭就业失业登记证享受免费公共就业服务和规定的失业保险待遇；凭就业
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原告以《意向书》是《合同法》第93条第一款的协议解除原订《合同书》,“被告在完善工程施工资料并出具相关资质单位作出的工程质量鉴定合格证明手续后,原被告双方签订的《合同书》继续有效”;按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形：1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。
宝鸡律师
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公司代办过就业证,持就业证没有解除劳动合同书可以办理失业吗被老板强令冒险作业怎么办？我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业，因情况危急停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益呢？(一)以柔克刚违章指挥、冒险作业是任何用人单位都该杜绝的。用人单位的领导也是有着工期延误或其他压力才肯冒险的，所以表现得十分强硬。作为劳动者，这种情况下应当冷静地向领导讲清楚危害和可能发生的后果，建议采取合理的安全措施。如果有安全管理人员，最好同时让安全管理人员到场进行沟通。(二)严词拒绝如果沟通无效，而用人单位坚持强令冒险作业的，劳动者应当严词拒绝。毕竟，与用人单位要求劳动者在指挥、监督、管理下提供劳动的权利相比，劳动者的身体健康、生命安全更为重要。您也不会因此被认为是不服从管理、违反用人单位规章制度或违反劳动合同。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。这里所说的主管部门主要为卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门。(三)主动提出解除劳动合同如果用人单位一意孤行，置劳动者生命健康安全于不顾，强令违章冒险作业，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同。因为根据法律规定，在这种情况下，您是有权立即与用人单位解除合同的，而且在合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付给您相应的经济补偿金。需要注意的是，在您采取行动前，一定要准备充分，想办法取得用人单位强令违章冒险作业的证据，以便在您与用人单位解除合同之后能顺利获得法律规定的补偿。
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《就业创业证》请咨询发证机关
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当地就业证就是社保,我想再就业，但就业证不是本地的，就业不应该有这么多限制,这样的要求违反国家鼓励就业的政策和相关法律规定.
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就是实习生签了6个月的实习协议，能不能离开？实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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