外国人在沪就业规定

相关知识推荐

• 外国人在华收养子女

  在我国社会中，一些未成年孩子由于其生父母丧失抚养能力或不承担抚养义务，导致没有抚养人照顾他们，对他们

  婚姻家庭

  人看过
  
• 一次性就业补助金要单位向国家申请吗
  工伤后的就业补助金以及其他相关赔付如下：1:一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准都是根据现在的情况，即何时解除劳动合同，就按照上年度的全市职工社平工资来计算，10级工伤的话，二者都是：上年度全市职工社平工资X3。至于如何领取，有的是单位先给一次性就业补助金.2:然后再去社保中心申领一次性医疗补助金；有的是先申领一次性医疗补助金，然后单位再支付一次性就业补助金给个人，没有硬性规定领取的顺序。3:一般在劳动关系解除后，单位就应该跟你结算清楚。

  西安律师

  人看过
  

  341人咨询过

  去咨询

• 外国人在沪就业的条件

  1．身体健康，不患有精神病和麻风

  就业管理

  人看过
  

• 外国人在华就业的几个问题

  【案情介绍】英国人杰克是名调酒师。2005年2月，杰克应聘了一家在上海的餐厅A的调酒师工作，双方就相

  其他

  人看过
  
• 后也在国内就业，那就是一定要回自己国家两年工作吗，有没有别的条例支持申请就业证
  2005年3月国家教育部公布新版《普通高校学生管理规定》，取消了大学生结婚需经学校同意的旧规定。教育部有关官员同时强调，学校不干预和不禁止，不等于教育部门提倡在校大学生结婚。新《规定》于今年9月1日生效，意味着从新学年开始，中国大学生只要符合国家相关法律规定，即可登记结婚。但是不禁止在校大学生结婚，并不表示提倡他们结婚。大学生处在学习的大好时机，限制大学生结婚的出发点是保障大学生更好地实现求知权，“大学者，研究高深学问者也。”大学学府与社会上其他机构有本质区别，如果大学生在学校组建婚姻家庭，将会给高校教育制造麻烦，婚姻家庭的拖累，会大大限制知识的获取和自身素质的提高。目前我国很多大学虽说是实施学分制，但并没有像国外那样是完全的弹性学制，学习时间不太自由。经济方面等结婚的条件也不成熟，没有固定的经济收入，大多数学生还要向父母要钱。如果结了婚，那么经济来源、住房等生活问题也随之而来，都会困扰学生、家长和学校。大学是人生学习的黄金时期，而且社会压力、学业压力较大，年轻的大学生思想趋于成熟，思考问题趋于冷静，不要过早步入婚姻。婚姻更多的是责任和义务，草草结婚，很可能是学业、婚姻都一无所获。

  昌江县律师

  人看过
  

  412人咨询过

  去咨询

• 外国人在华交通事故中的赔偿标准

  8月25日，江苏南通港闸区人民法院对该院受理的首起涉外人身伤害民事赔偿案件进行了一审判决，被告季某、

  交通事故赔偿标准

  人看过
  
• 我公司聘用外国人就业需回国办理就业手续，我是应该给拿外国人就业劳动合同呢，还是我们的协议呢
  劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。n二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。n

  大连律师

  人看过
  

  120人咨询过

  去咨询
• 我和徐工签了就业就业协议书，但是当时签就业协议书的时候没有约定，我该怎么办？
  就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。

  绵阳律师

  人看过
  

  354人咨询过

  去咨询
• 外国人在中国就业管理规定
  你好， 不可以。

  邴朝祥律师

  人看过
  

  16138人咨询过

  去咨询
• 香港人上海就业规定
  香港人上海就业社保是强制缴纳

  赵鸿杨律师

  人看过
  

  179300人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 武汉市外国人就业年龄规定
  你好，咨询劳动部门

  梁静飞律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 外国人在中国就业
  申请仲裁。

  邢伟华律师

  人看过
• 合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？
  若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  乐山律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 到了退休年龄却没有享受退休待遇的公司解雇员工后是否需要赔偿员工？
  公司解散退休员工没有赔偿。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

  深圳律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 是否规定了试岗期？试岗期一般是多长时间？
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  株洲律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 可以赔偿吗？而且公司一直拖欠工资
  有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

  广州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 超法定年龄劳动仲裁不受理，去法院起诉还用从新写起诉书吗
  您好，您的法律问题团队可以解答

  盈科王雨昕团队律师

  人看过
• 我去年把单位告到劳动仲裁赢了，但是单位不履行还把我又上诉了，怎么办
  你好，积极应诉，否则缺席判决。

  庞文波律师

  人看过
• 公司在高新区，应在哪里申请劳动仲裁？
  申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在

  泸州法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁申请赔偿金怎么算
  经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿

  曹阳律师

  人看过