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残疾人就业保障金计入什么科目

法律快车官方整理
2020-09-28 01:42
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　　对于残疾人就业来说，有的残疾人就业保障金来保障残疾人的就业，残疾人在就业的时候可以申请相关的保证金，如果达到了相关的申请条件，那么是可以获得批准的，那么才残疾人就业保证金计入什么科目呢？接下来由法律快车小编为大家带来残疾人就业保障金计入什么科目的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、残疾人就业保障金计入什么科目

　　残疾人就业保障金计入管理费用科目核算。

　　1、计提的时候，

　　借：管理费用，

　　贷：其他应付款—残保金。

　　2、缴纳的时候，

　　借：其他应付款—残保金，

　　贷：银行存款。

　　二、残疾人保障金计算

　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

　　假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

　　北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

　　三、残疾人就业保障金征收标准

　　征收标准:

　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。

　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

　　本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

　　假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

　　应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

　　以上是法律快车小编为大家整理的关于残疾人就业保障金计入什么科目的相关知识，残疾人由于自身的身体有缺陷，所以在就业的时候往往会具有一定的劣势。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。

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