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企业上年11月出了制造安全事故造成停工。企业在几公里外又建了新厂区，那时候就把绝大多数职工分离过去，由于职位比较有限。还剩人们30多的人，企业就以学习培训为原因我们一起一切正常在原企业出勤率，一月给本《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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