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关联企业 工龄

法律快车官方整理
2020-06-10 10:30
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关联企业 工龄

新单位与原单位之间存在分立或合并关系;新单位与原单位存在对劳动者的人事调动关系;新单位与劳动者之间关于工龄连续计算达成一致意见。分立或合并时,单位之间的权利义务承继关系当然包含了劳动者工龄的承接;人事调动时,新单位与原单位之间存在合意,因而不能剥夺劳动者的权利;劳动者与新单位之间的协议,只要不违法即受法律保护。如果劳动者自动离职或者解除劳动关系之后,再进入关联企业工作,工龄应当重新计算。

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