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裁员需要提前一个月吗

法律快车官方整理

2021-08-26 14:40

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　　裁员通知需要提前一个月，如果劳动者不存在过程，用人单位在裁员的时候，还需要根据劳动者的工作年限和工资计算经济补偿金。一个公司裁员，说明经济效益不好。更多关于裁员需要提前一个月吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、裁员需要提前一个月吗

　　裁员通知需要提前一个月，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。

　　二、裁员有哪些积极影响

　　裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。

　　裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。

　　公司裁员有两个层面：

　　社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整！

　　商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO！因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化：任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。

　　所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。

　　资本市场的反映也证明了这一点，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息公布之后的数天内平均上涨4%左右。裁员是在向客户、竞争对手、供应商和华尔街发出重要的信号。