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一起因工作时间引起的劳动争议
[案例]在某外资企业拟定的劳动合同文本中，有关工作时间的条款是这样写的：本企业依照中国《劳动法》之规
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其中黎波等十二位申请人于4月15日向湖南省劳动争议仲裁委员会依法提起劳动仲裁。劳动争议仲裁申请书申请人：劳动争议纠纷请求事项：不服劳动仲裁民事起诉状格式是:起诉状原告:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址.(原告如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被告:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址.(被告如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明向法院起诉所要达到的目的)事实和理由:(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址)此致XXXX人民法院原告:(签名或盖章)XXXX年X月XX日附:一、本诉状副本X份(按被告人数确定份数);二、证据XX份;三、其他材料XX份.
临夏州律师
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劳动纠纷应到哪个机构起诉
解决劳动纠纷机构：1、向当地的劳动监察部门进行投诉举报；2、找调解组织进行调解；3、找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁；4、
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当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼
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劳动纠纷怎么起诉
当发生劳动纠纷后，当事人不愿调解也经过仲裁程序后是可以向人民法院起诉的，那劳动纠纷怎么起诉呢？下面法
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劳动争议仲裁申请书（申请人为劳动者）终止劳动关系，加班一直没有加班费怎么申请劳动争议仲裁？一、劳动争议仲裁受理条件：1、符合《劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件：(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人);(2)有明确的被诉人;(3)有具体的申诉请求、事实和理由;(4)属于仲裁委员会受理劳动争议的范围和受诉仲裁委员会管辖。2、符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请期限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、提报材料：1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;2、与案件争议事实有关的证据资料;3、有委托代理人的，应提交授权委托手续;4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。三、办事程序：1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。2、劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并及时报办事机构负责人审批。3、劳动争议仲裁委员会办事机构负责人对《立案审批表》应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。4、劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人。5、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。6、仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，仲裁庭应及时裁决。7、仲裁裁决书送达双方当事人后，当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的之外，应自收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一裁终局的，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位只能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。四、办理时限：仲裁庭处理劳动争议应从组成仲裁庭之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会主任批准后可适当延长，但最长延期不得超过15日。
长治律师
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哪些劳动纠纷向人民法院起诉
（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保
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提起劳动纠纷应当具备哪些条件
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对的裁决不服，可以向人民法院提
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我和用人单位发生劳动争议，在向劳动争议仲裁提交劳动争议中裁诉讼时，劳动争议仲裁委员会以“申诉书材料无法确定与用人单位的劳动关系”不予受理。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录。10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
株洲律师
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我是湖北武汉人，我在工作中遇到了劳动争议，想咨询一下劳动争议诉讼起诉状怎么写劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明如下事项：(1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)诉讼请求和所根据的事实与理由;(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
成都律师
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劳动纠纷及用人单位方的起诉状可，委托律师起诉
王常青律师
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劳动纠纷及用人单位方的起诉状委托律师处理
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仲裁委员会发送的信息是真是假这种信息很可能是假的，存在冒充仲裁结构，冒充仲裁机构办理事务等。可以通过拨打12345向律师协会或该仲裁机构投诉该律师或律师事务所，以此查明信息的真实性合法性，如果是冒充的要求追究责任。
石家庄律师
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试用期为一个月20天，因业绩不佳被辞退的工资按当地最低标准支付试用期被公司辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算，用人单位支付不得低于当地的最低工资标准。在试用期间被证明不符合录用条件的，被用人单位辞退的，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
武汉律师
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小时工25号补差价需要在职，但是我25号离职，也就是25号还要工作一天你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
娄底律师
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公司撤店，不合经济补偿，劳动仲裁和起诉哪个合适你好，是需要现仲裁的，具体可详聊。
徐艳阳律师
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签了劳动解除协议，还可以仲裁吗您好，您现在遇到什么问题了，需要劳动仲裁呢？
赵鹿娟律师
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问下我这种情况怎么办啊？我的情况是签了劳动合同现在已经过了合作期限已经退了工会他们还催我开播给我发劳动仲裁书您好，可以劳动局投诉
张掖法律问答顾问律师
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北京仲裁委员会仲裁费用是多少?法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，
唐山法律问答顾问律师
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