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我同公司终止劳动合同本人可以要求经济补偿吗?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算
石河子律师
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哪些情况用人单位终止劳动合同需要补偿
下列情况用人单位终止劳动合同需要补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
合同法人看过
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公司放员工一个月长假，员工可否申请解除劳动合同并要求经济补偿《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”
莱芜律师
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劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金
劳动合同终止后如果单位决定不续签合同或者因单位具有被责令关闭等情形而终止的，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一
劳动法人看过
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老板喊我们解除劳动合同，不给经济补偿，能不能以工作岗位变动申请解除合同，索要经济补偿若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
北京律师
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公司又不愿解除劳动合同以及做出经济补偿，不然按旷工解除劳动合同，要求拿到经济补偿劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
日喀则律师
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劳动合同期满，可否向公司索取经济补偿劳动合同期满职工不再要求续签劳动合同的，单位可以不支付经济补偿
陈龙桥律师
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公司终止劳动合同的经济补偿大部分是不支持的。
冉令涛律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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与公司终止劳动合同能否获得经济补偿主动辞职的，无法获得补偿
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司加班过长,可以解除劳动合同并索要经济补偿吗可以要求加班费，收集加班证据。
解瑞强律师
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未提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么？没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
阳江律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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发版本强制要求加班合法吗公司强制加班是不合法的。依据《劳动法》规定，公司需与劳动者协商一致才能安排加班，且要支付相应的加班费。如公司违反规定强制加班，劳动者可拒绝并向劳动监察部门投诉。长期强制加班可能损害劳动者身心健康，严重影响工作效率和劳动者对公司的信任。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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工伤赔偿用人单位划分责任吗工伤赔偿不划分用人单位责任。只要劳动者因工受伤或患职业病，用人单位就应当按规定申请工伤认定。若用人单位未及时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。若不及时处理，用人单位可能需承担工伤待遇等有关费用。依据《工伤保险条例》相关规定执行。
辽源律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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在厂里面上班干满了6天不想干了，有工资拿吗您有权获得工资。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如果与用人单位沟通顺畅，协商解决可能更快捷；若遇到拒绝支付等情况，则可通过法律途径来维权。
萍乡律师
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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我是被执行人如何申请保留生活费被执行人没有其他生活来源，可以申请法院保留必要生活费。申请书内容包括申请人，被申请人，申请事项，事实理由四个信息：一，申请书中，一定要说明被执行人无其他收入的情
无锡法律问答顾问律师
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我是公司法人被劳动仲裁了钱还不了好不好成为失信人嗯，你想问。什么人问题，要还钱
石健伟律师
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公司单方面降低产品计件工价，投诉后，公司不配合，然后我申请劳动仲裁有时间限制？你好，仲裁有时间限制的d
揭志文律师
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怀柔区劳动仲裁如何处理劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。《劳动争
廊坊法律问答顾问律师
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