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辞退赔偿如何交税

法律快车官方整理

2020-08-22 20:36

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　　交税是我们每个公民都需要履行的义务，对于公民来说这是强制的，所以说我们需要每个月按时按量的交纳税务，但是不是所有税务都是明面上我们都了解的，还有很多税务是大家不知道的。下面就让法律快车小编为大家带来辞退赔偿如何交税的相关内容，一起来看看吧。

　　一、辞退赔偿如何交税

　　1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。根据此《通知》的规定，单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。

　　2、上税部分的计算方法依据《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

　　3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

　　具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

　　二、辞退职工条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　不服从正常调动的。

　　贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　常见辞退不当有以下几种常见情况

　　许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；

　　克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

　　许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

　　严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

　　三、辞退不当造成的后果

　　1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

　　2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

　　以上就是法律快车小编为大家带来辞退赔偿如何交税的全部内容。税务是国家机关基本维持运行的基础，所以说我们一定要按时按量的交税。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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关联法条

《企业职工奖惩条例》

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》

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