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辞退证明范本格式

法律快车官方整理

2021-04-09 16:10

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导读：当员工因为自己的工作不当或是操守出现问题时，会引起企业里人事的注意，甚至面临的辞退的风险，而单位在辞退员工时会出具辞退证明。那么辞退证明范本格式是怎样的呢？接下来就由找法网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

　　当员工因为自己的工作不当或是操守出现问题时，会引起企业里人事的注意，甚至面临的辞退的风险，而单位在辞退员工时会出具辞退证明。那么辞退证明范本格式是怎样的呢？接下来就由找法网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、辞退证明范本格式

　　辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

　　先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同，请您于年月日离开本公司。您的一切待遇按照规定办理。

　　公司

　　年月日

　　二、劳动合同解除后有哪些补偿

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　三、用人单位解除劳动合同的程序

　　（1）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；

　　（2）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；

　　（3）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

　　（4）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

　　（5）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；

　　（6）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；

　　（7）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

　　（8）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（9）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

　　以上就是由法律快车小编整理收集的关于辞退证明范本格式的信息，由上可知，辞退证明需要包含被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿等内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议。

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