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辞职后原单位破产还有补偿金吗

法律快车官方整理
2021-05-06 17:22
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　　当我们参加了工作之后，如果我们在公司被辞退了的话，那么依照法律的规定，我们是可以获得相应的一个补偿金的。那么，如果是我们在辞职了之后，我们的原工作单位破产了的话，我们是否可以获得补偿金呢？下面就让法律快车小编为大家带来辞职后原单位破产还有补偿金吗内容，一起来看看吧。

　　一、辞职后原单位破产还有补偿金吗

　　如果单位破产的时候,你还在单位,就能够了得到补偿,如果你家已经离职不在单位了,就不能得到补偿。

　　二、旷工辞职会有补助吗

　　旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。

　　三、离职补偿金发放条件

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照相关法律的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　具体包括以下12种情况：

　　（1）用人单位违法解除劳动合同的；

　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　以上就是法律快车小编为大家带来辞职后原单位破产还有补偿金吗相关内容。在这样的情况下，我们是否可以获得补偿金，需要根据我们的实际情况进行确定，不同的情况下结果也是不同的。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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