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国企合同到期会被辞退吗

法律快车官方整理
2021-07-01 14:01
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　　在大多数人的想法中，认为能进国企或者事业单位工作的话，是非常好的，工作稳定，福利待遇也不错，可以说是铁饭碗。但是随着制度不断变化，国企员工的合同也是有期限的，法律快车小编就给大家说说国企合同到期会被辞退吗？这个问题应该也是很多人想知道的。

　　一、国企合同到期会被辞退吗

　　国企合同到期有权辞退的。

　　1、在中国的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。

　　2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

　　二、哪些情形用人单位可以解除劳动合同

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

　　三、公司可以辞退职工的情形。

　　1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　①　在试用期内被证明不符合录用条件；

　　②　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　③　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　④　被依法追究刑事责任。

　　2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

　　①　员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　②　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　③　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

　　我们在签订劳务合同的时候，上面基本上都会签署一个合同时间，等这个时间到了，再看双方意愿是否要续签。但是有的人对于国企合同到期会被辞退吗，这个问题不是很清楚，所以可以参考法律快车小编上面所写的内容，相信对你们是有帮助的。

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